下属阳奉阴违，和你对着干？用好这4大管人绝招，下属不敢造次

你的下属有反对你的行为吗？用好这4个管人秘诀，下属就不敢犯错

你说的话对你的下属充耳不闻？

您的下属是否总是对您分配的任务打折扣？

你的下属是否经常公开或暗中反对你？

如果遇到这些情况你该怎么办？

作为管理者，如果你的下属不重视你，那就说明你缺乏权威、缺乏信誉管人有绝招，你自己有很大的问题。

今天教你4招，让你的下属在你面前不敢犯错，分分钟听从你的命令。尤其是最后一招，一定要学会。接下来的内容充满了有用的信息。建议反复喜欢、收藏、学习。

第一个动作：“远离”

为什么你的下属不认真对待你？

那是因为你离他太近了，没有距离感，你和他之间的关系就会被淡化。

不要以为你和下属相处得好，他们就会服从你。这是一种错误的认识。

一旦私人关系太深，很容易导致以下三个严重后果：

①：烦恼太多

你与下属关系密切，感情深厚。当你处理工作时，你会对自己的感受产生很多担忧。

本来是一件简单的事情，但为了避免感情受到伤害，你可能会陷入两难的境地。未来管理只会越来越困难。

②：效率低下

如果你和下属太亲近，你的员工的效率就会逐渐降低。

因为员工会觉得自己有靠山，利益受到保障，不再需要那么辛苦，可以交给别人。

③：没有威望

如果你和下属走得太近，必然会给他更多的权威和自由。

员工不是盲目的。如果你在管理过程中不能平等地对待每个人，那肯定会损害你的领导威信。

你越是为别人做事，团队就会分裂得越快。

因此，明智的领导者永远不会与下属走得太近，而是保持必要的距离。

第二招：“光明”

作为领导者，想要获得下属的尊重，就必须展现出足够的实力。

职场上强者为尊，你的身份必须有强大的实力相匹配，这样才能服众。

例如：

您之前获得过哪些荣誉？